Starter jobs : plus d’expérience professionnelle pour le même salaire net

Grâce au nouveau système de starter jobs, les entreprises pourront à partir de juillet prochain engager des jeunes inexpérimentés. Bien que l’employeur paiera moins de salaire brut, le jeune conservera lui son salaire net. « Les employeurs donneront plus facilement leur chance aux jeunes car ils deviendront moins chers. Et les jeunes pourront acquérir de l’expérience », explique la secrétaire d’État à l’Égalité des chances Zuhal Demir.

Pour un travailleur de 18 ans sans expérience professionnelle, un employeur ne paiera désormais plus que 82 % du salaire minimum brut national. Pour un jeune de 19 ans, ce pourcentage passera à 88 et à 94 pour un jeune de 20 ans. Pour les jeunes de plus de 21 ans, l’employeur paiera 100 %. Comme la rémunération brute du jeune diminuera, le coût salarial pour l’employeur le fera également. La différence au niveau du salaire net sera compensée par une indemnité nette sur laquelle l’employeur ne paiera pas de cotisations sociales. Le jeune ne paiera pas d'impôts dessus non plus.

Une expérience professionnelle pour les personnes peu qualifiées

Certaines conditions sont toutefois liées à cette mesure. Seuls les jeunes de 18, 19 et 20 ans ne disposant d’aucune expérience professionnelle entreront en ligne de compte. L’employeur devra payer le salaire minimum et proposer un contrat à durée indéterminée. « Ces emplois sont avant tout destinés aux personnes peu qualifiées et aux groupes vulnérables », conclut Demir. « Pour ces jeunes, c'est un ticket d’entrée sur le marché du travail. »