La N-VA veut offrir aux travailleurs une transition professionnelle sécurisée : « Le talent ne doit pas se retrouver enfermé dans une cage dorée »

La N-VA souhaite offrir davantage de possibilités aux travailleurs qui envisagent une réorientation professionnelle au cours de leur carrière, sans qu’ils doivent pour autant renoncer immédiatement aux droits qu’ils ont acquis. Grâce à une nouvelle proposition de loi sur la mise à disposition de personnel, les travailleurs pourraient temporairement exercer une activité auprès d’un autre employeur tout en conservant leur relation de travail actuelle.

Selon Axel Ronse, président du groupe N-VA à la Chambre, des milliers de travailleurs occupent aujourd’hui un emploi dans lequel ils ne voient plus d’avenir. Dans le même temps, de nombreuses entreprises sont confrontées à des pénuries persistantes de main-d’œuvre et voient trop souvent des collaborateurs expérimentés basculer vers une incapacité de travail de longue durée, le chômage temporaire ou une sortie anticipée du marché de l’emploi.

« Trop de personnes sont aujourd’hui prisonnières d’une véritable cage dorée », explique Axel Ronse. « Elles sentent que leur emploi actuel ne leur convient plus, mais n’osent pas franchir le pas vers un nouveau défi par crainte de perdre les droits qu’elles ont accumulés. Avec cette proposition, nous voulons leur offrir une forme de transition professionnelle sécurisée. »

Passer de la sécurité de l’emploi à la sécurité du parcours professionnel

Depuis de nombreuses années, la mobilité professionnelle reste relativement faible en Belgique. Beaucoup de travailleurs occupent le même poste pendant de longues périodes, même lorsque celui-ci ne correspond plus à leurs talents, à leurs centres d’intérêt ou à leurs capacités physiques.

La N-VA souhaite dès lors faire évoluer le modèle actuel, centré sur la sécurité de l’emploi, vers une véritable sécurité du parcours professionnel. Grâce à un passage temporaire chez un autre employeur, les travailleurs pourraient acquérir de nouvelles compétences, découvrir un autre secteur ou identifier un métier davantage en adéquation avec leur profil. Selon Axel Ronse, cette mesure pourrait également constituer une solution pour les travailleurs au chômage temporaire ou pour ceux qui ne trouvent plus de fonction adaptée auprès de leur employeur actuel.

« Ce sera peut-être le début d’une nouvelle carrière qui vous correspond mieux et que vous pourrez poursuivre avec enthousiasme jusqu’à l’âge de la retraite », souligne Axel Ronse.

Un avantage pour les travailleurs comme pour les employeurs

Cette proposition de loi vise non seulement à offrir davantage de perspectives aux travailleurs, mais aussi à aider les employeurs à préserver leurs talents. Plutôt que de perdre définitivement certains collaborateurs, les entreprises pourraient leur permettre d’acquérir temporairement une expérience ailleurs.

Axel Ronse estime en outre que cette mesure contribuerait à réduire le nombre de personnes qui basculent dans une incapacité de travail de longue durée ou dans le chômage, en leur permettant de trouver à temps un nouveau défi professionnel.

Cette initiative s’inscrit dans l’ambition plus large du parti de maintenir davantage de personnes au travail plus longtemps dans une société confrontée au vieillissement de sa population.

« Lorsqu’une personne se sent enfermée dans une situation professionnelle qui ne lui convient plus, elle ne doit pas être automatiquement orientée vers l’inactivité », affirme Axel Ronse. « Une transition temporaire permet de préserver l’expérience et les talents dont notre marché du travail a besoin. »

Sur une base volontaire

Le passage temporaire vers un autre employeur se ferait exclusivement sur une base volontaire. Le travailleur, son employeur actuel et le nouvel employeur devraient tous marquer leur accord.

Les modalités relatives à la fonction, à la rémunération, au lieu de travail et à la durée de la mission seraient fixées dans une convention conclue entre les parties concernées. La mise à disposition temporaire pourrait durer jusqu’à deux ans et être prolongée si l’ensemble des parties y consent.