La députée européenne Assita Kanko salue un accord pragmatique sur le vivier européen de talents

La députée européenne Assita Kanko se dit particulièrement satisfaite de la loi adoptée aujourd’hui sur le vivier européen de talents (EU Talent Pool), dont elle a été l’une des négociatrices. Cette plateforme en ligne mettra en relation des demandeurs d’emploi venant de pays hors de l’Union européenne avec des postes en pénurie pour lesquels aucun candidat n’est disponible en Europe. « Il s’agit d’un outil utile, pas d’une voie détournée pour l’immigration », souligne Assita Kanko. « L’Europe accuse en effet un retard dans la course mondiale aux talents, et ce résultat peut aider nos entreprises à rester compétitives. »

Le vivier européen de talents prendra la forme d’une plateforme sur laquelle des candidats non européens pourront s’inscrire en déposant leur CV et leur profil de compétences. Les entreprises européennes pourront ensuite y rechercher des profils qu’elles ne parviennent pas à trouver sur leur propre marché du travail.

Des limites claires pour prévenir l’immigration et les abus

Assita Kanko insiste sur le fait que l’accord maintient une répartition claire des responsabilités tout en évitant de créer des incitations involontaires à la migration :
« Des garanties ont été prévues pour prévenir les abus : nous n’assouplissons pas les règles existantes et nous ne touchons pas aux compétences des États membres en matière de migration de travail. Comme co-négociatrice, j’ai tenu fermement à préserver cette ligne. »

L’accord précise clairement que chaque État membre reste responsable de la délivrance des visas, des permis de travail, des tests du marché du travail et de toutes les procédures migratoires. En outre, plusieurs garanties sont prévues :

• les employeurs participants doivent être légalement établis dans l’État membre concerné ;
• un registre recensera les entreprises qui enfreignent les règles ;
• les profils inactifs ou frauduleux seront supprimés ;
• les demandeurs d’emploi seront explicitement informés que l’inscription ne garantit ni l’accès ni le droit de séjour dans un État membre de l’UE.

Pas de bureaucratie, mais un outil pratique pour les entreprises

« Nos entreprises subissent une forte pression et ont besoin de solutions simples, transparentes et sûres. Le texte final se concentre sur les besoins pratiques et évite toute bureaucratie inutile. Dans la course mondiale aux talents, ce sera un outil supplémentaire pour nos entreprises », conclut la députée européenne Assita Kanko.