Trains moins ponctuels ? Salaire moindre pour la direction de la SNCB

Le nouveau contrat de gestion avec la SNCB doit comprendre des objectifs clairs et des chiffres concrets sur la ponctualité, l’efficacité et l’accessibilité des chemins de fer. La N-VA demande également que le salaire de la direction dépende des objectifs atteints.

Si la SNCB obtient de moins bons résultats au niveau de la ponctualité, par exemple, les membres de la direction le ressentiront. Ils seront ainsi poussés à mieux faire. Les passagers ont droit à une meilleure ponctualité et à meilleurs résultats de la SNCB en tant qu’entreprise.

Des objectifs contraignants

Les contrats de gestion sont le meilleur moyen de concrétiser les souhaits des autorités au niveau des chemins de fer. Le gouvernement négocie actuellement avec les entreprises ferroviaires. Le contrat de gestion doit comprendre des objectifs en matière de ponctualité, d’efficacité et d’accessibilité pour les personnes handicapées. Ce sera ensuite à la SNCB d’atteindre ces objectifs.