Diminution progressive du RCC : une mesure logique

L’âge minimum pour le RCC (l’ancienne prépension) en cas de restructuration ou de licenciement collectif va passer d’actuellement 56 ans à 59 ans en 2019 et 60 ans en 2020. Il n’y aura plus d’exceptions possibles à ce scénario. C’est ce qu’a convenu le gouvernement fédéral dans le deal pour l’emploi. Une bonne chose, selon la N-VA. « Alors que les entreprises ne parviennent pas à trouver de candidats, les chances des travailleurs plus âgés vont également augmenter. En outre, presque tout le monde s’accorde à dire que nous devons travailler plus longtemps pour garantir la pérennité de notre Sécurité sociale En Belgique, la sécurité sociale relève jusqu’à aujourd’hui du fédéral. Les principaux piliers de la sécurité sociale belge sont l’assurance maladie-invalidité (INAMI), les pensions, l’assurance-chômage et les allocations familiales, sans oublier les maladies professionnelles, les accidents du travail et les vacances annuelles. Certains partis flamands prônent depuis longtemps le transfert de (grands pans de) la sécurité sociale aux régions et communautés. sécurité sociale . »

Accompagnement vers un nouvel emploi

La nouvelle Obligation Une obligation est un prêt accordé à une entreprise ou à une autorité qui est remboursé avec un intérêt. Contrairement aux actions, la plupart des obligations ont une durée et un intérêt fixes. Cet intérêt est généralement payé annuellement. De ce fait, les obligations impliquent en règle générale un risque moindre que les actions. obligation pour les employeurs de prévoir un budget de 3600 euros pour l’outplacement de chaque nouveau bénéficiaire du RCC après un licenciement collectif ou une restructuration bénéficie également du soutien de la N-VA. « Les employeurs seront ainsi incités à ne pas choisir trop rapidement ou trop souvent le RCC pour permettre de quitter de manière anticipée le marché du travail. » Chaque bénéficiaire du RCC pourra en outre compter sur l’accompagnement nécessaire afin de trouver un nouvel emploi.

Maintien des droits acquis

Le gouvernement a également renforcé les conditions d’accès au RCC « individuel » (la « CCT 17 »). La condition d’âge est passée de 60 à 62 ans en 2015, et la condition de carrière va passer de 40 à 41 ans en 2019. Le RCC individuel est moins connu, mais constitue, avec 35 % de tous les nouveaux bénéficiaires du RCC, un canal majeur pour quitter de manière anticipée et généralement définitive notre marché du travail. Cet afflux va être réduit, avec bien évidemment maintien des droits acquis pour les personnes se trouvant déjà dans le système actuellement.