Axel Ronse veut permettre d’exiger un certificat médical en cas d’absences courtes et fréquentes

Le chef de groupe à la Chambre, Axel Ronse, a déposé en commission des Affaires sociales une proposition de loi visant à lutter contre les absences courtes et fréquentes pour cause de maladie. Parmi les mesures proposées, les employeurs pourraient à nouveau exiger un certificat médical dès le premier jour de maladie pour les travailleurs qui s’absentent fréquemment sur de courtes périodes, par exemple à trois reprises dans un laps de temps très court. « Nous voulons ainsi éviter que les absences courtes et répétées ne deviennent une habitude et permettre aux employeurs de mieux comprendre les véritables causes de ces absences », explique Axel Ronse.

Un certificat médical pour un seul jour d’absence

« La dispense de certificat médical pour un seul jour de maladie est une bonne mesure en soi, car elle évite que des travailleurs restent inutilement absents jusqu’à l’expiration de leur certificat. Mais elle abaisse aussi le seuil d’un éventuel usage abusif », précise Axel Ronse.

La proposition prévoit dès lors que les employeurs qui mènent une politique de gestion de l’absentéisme puissent à nouveau exiger un certificat médical dès le premier jour de maladie pour certains travailleurs ou pour l’ensemble du personnel, sur la base de critères objectifs qu’ils déterminent eux-mêmes.

« Être malade n’est pas le problème. Cela peut arriver à tout le monde. Mais lorsque les absences de courte durée se répètent, l’employeur doit pouvoir chercher à comprendre ce qui se passe. Il ne s’agit pas de sanctionner les travailleurs malades, mais de détecter les problèmes à temps et, lorsque c’est possible, de prévenir l’absentéisme. »

Entretiens sur l’absentéisme et salaire garanti

La proposition prévoit également de rendre obligatoire la participation aux entretiens consacrés à l’absentéisme. Un travailleur qui, sans motif valable, refuse d’y participer ou ignore à plusieurs reprises les invitations à un tel entretien pourrait, sous certaines conditions, perdre son droit au salaire garanti.

« Ces entretiens sont essentiels pour identifier les causes des absences fréquentes et chercher ensemble des solutions », conclut Axel Ronse. « Nous voulons ainsi éviter que des absences fréquentes ne finissent par se transformer en absence de longue durée. »